Serwis IleWychodzi.pl

Praca i budżet zatrudnienia

Kalkulator kosztu pracodawcy

To osobna wersja skupiona na perspektywie firmy. Wpisujesz wynagrodzenie brutto i ustawienia po stronie pracodawcy, a narzędzie pokazuje pełny koszt etatu, rozbicie składek oraz relację między brutto a całkowitym wydatkiem.

pełny koszt etatu PPK po stronie firmy własna stopa wypadkowa

Kwota brutto z umowy o pracę, od której liczymy składki po stronie firmy.

Podaj procent, np. 1.67 dla typowej uproszczonej stawki.

Wynik

Koszt pracodawcy

—

Składki pracodawcy

—

PPK pracodawcy

—

Nadwyżka nad brutto

—

Emerytalna pracodawcy

—

Rentowa pracodawcy

—

Wypadkowa pracodawcy

—

Fundusz Pracy + FGŚP

—

Interpretacja wyniku

Wpisz kwotę brutto i ustawienia po stronie firmy, a kalkulator pokaże uproszczony pełny koszt zatrudnienia.

Metodologia

Jak liczymy koszt pracodawcy

Krok 1: punktem wyjścia jest miesięczne brutto z umowy o pracę.

Krok 2: doliczamy składki finansowane przez pracodawcę: emerytalną 9,76% i rentową 6,5%.

Krok 3: składkę wypadkową liczymy według stawki wpisanej w formularzu.

Krok 4: opcjonalnie doliczamy Fundusz Pracy 2,45% i FGŚP 0,1%.

Krok 5: jeśli wybierzesz PPK po stronie firmy, doliczamy je osobno do całkowitego kosztu etatu.

Zastosowanie

Kiedy ten kalkulator daje najwięcej wartości

  • przy planowaniu budżetu na nowe zatrudnienie,
  • przy sprawdzaniu, ile naprawdę kosztuje podwyżka brutto,
  • przy porównaniu scenariusza z PPK i bez PPK po stronie firmy,
  • przy szybkiej estymacji kosztu etatu dla sprzedaży, HR albo founderów.

Jeśli chcesz jednocześnie zobaczyć także wypłatę netto pracownika, przejdź potem do kalkulatora brutto netto.

Policz też brutto netto Porównaj etat vs B2B Poradnik o brutto, netto i koszcie pracodawcy Etat czy B2B — jak porównać Sprawdź zdolność kredytową Wróć do katalogu

FAQ

Najczęstsze pytania

Czy koszt pracodawcy zawsze wynosi brutto plus stały procent?

Nie zawsze. W praktyce wpływają na niego m.in. stopa wypadkowa, limity składek, PPK po stronie firmy i różne wyjątki kadrowe.

Po co rozdzielać kalkulator kosztu pracodawcy od brutto netto?

Bo przy budżetowaniu firmy zwykle nie potrzebujesz całej logiki wypłaty netto pracownika. Częściej chcesz szybko policzyć pełny koszt etatu i porównać kilka wariantów.

Czy mogę użyć tego narzędzia do porównania ofert dla handlowca albo specjalisty?

Tak, jako szybkie przybliżenie kosztu stałego wynagrodzenia. Jeśli w modelu są premie, prowizje, benefity albo dodatkowe składniki, trzeba je doliczyć osobno.

Czy wynik nadaje się do publikacji w budżecie HR?

Nadaje się jako pierwszy draft lub estymacja. Przed finalnym budżetem warto go skonfrontować z kadrami, biurem rachunkowym albo wewnętrznym arkuszem payrollowym.