Krok 01
Ustal, ile naprawdę wychodzi z brutto
Zacznij od pensji brutto i orientacyjnego netto. To pierwszy filtr, jeśli chcesz zrozumieć ofertę pracy albo skalę podwyżki bez zgadywania.
Temat przewodni
Wynagrodzenie, etat i B2B — jedna ścieżka od brutto do uczciwego porównania
Ten hub porządkuje temat w sensownej kolejności: najpierw brutto i netto, potem pełny koszt etatu po stronie firmy, a dopiero później porównanie etatu z B2B. Dzięki temu nie mieszasz kwoty na fakturze z wypłatą netto ani nie porównujesz dwóch różnych perspektyw jedną liczbą.
W tym hubie
3
kalkulatory w jednej ścieżce
2
poradniki do interpretacji wyniku
4
etapy od pensji brutto do decyzji o modelu współpracy
Kolejność działań
Najbardziej sensowna droga przez temat wynagrodzenia i formy współpracy
To nie jest zbiór luźnych linków. To flow dla osoby, która chce zrozumieć, ile wychodzi na rękę, ile kosztuje etat i czy B2B naprawdę daje przewagę po uwzględnieniu kosztów i ryzyk.
Krok 02
Sprawdź pełny koszt etatu po stronie firmy
Potem przejdź do kosztu pracodawcy. Bez tej liczby łatwo porównywać etat i B2B na różnych poziomach i dojść do fałszywych wniosków.
Krok 03
Porównaj etat z B2B uczciwie, a nie sloganem
Dopiero teraz ma sens zestawienie obu modeli w jednym miejscu: koszt firmy do kosztu firmy oraz dochód wykonawcy do dochodu wykonawcy.
Krok 04
Domknij interpretację przed decyzją albo negocjacją
Na końcu przeczytaj krótkie poradniki o brutto, koszcie pracodawcy i porównaniu etatu z B2B. To one wyłapują najczęstsze skróty myślowe.
Kalkulatory w hubie
Narzędzia, które rozbijają temat na właściwe poziomy
Każdy kalkulator odpowiada na inne pytanie: ile zostaje z brutto, ile kosztuje etat z perspektywy firmy i jak uczciwie zestawić etat z B2B.
Praca i wynagrodzenia
Dostępny
Kalkulator wynagrodzenia brutto netto
Szacuje miesięczne wynagrodzenie netto z umowy o pracę, składki pracownika, zaliczkę PIT oraz pełny koszt pracodawcy.
Praca i wynagrodzenia
Dostępny
Kalkulator kosztu pracodawcy
Liczy pełny koszt etatu po stronie firmy: składki pracodawcy, opcjonalne PPK i całkowity miesięczny koszt zatrudnienia.
Praca i wynagrodzenia
Dostępny
Kalkulator etat vs B2B
Porównuje etat i B2B na dwóch poziomach naraz: koszt firmy oraz orientacyjny dochód wykonawcy po kosztach, ZUS, podatku i rezerwie na dni wolne.
Poradniki pomocnicze
Materiały, które pomagają nie wpaść w pułapkę skrótów
Same obliczenia to za mało. Te poradniki pokazują, czym różni się brutto od netto, dlaczego koszt pracodawcy nie jest „ukrytą pensją” i jak porównywać etat z B2B bez mieszania poziomów.
Praca i wynagrodzenia
Brutto, netto i koszt pracodawcy — jak czytać te kwoty
Krótki przewodnik po różnicach między wynagrodzeniem brutto, netto i pełnym kosztem zatrudnienia.
Praca i wynagrodzenia
Etat czy B2B — jak porównać koszt i wynagrodzenie
Jak zestawić koszt pracodawcy, wynagrodzenie netto, fakturę B2B, świadczenia i ryzyko bez mylących skrótów.
Po tym hubie
Co dalej po przejściu całej ścieżki?
Jeśli liczby już się spinają, wróć do konkretnej oferty i przetestuj własne warianty: inną pensję brutto, większy pakiet benefitów, wyższą fakturę B2B albo bezpieczniejszą rezerwę na dni wolne. To zwykle daje lepszy obraz niż szybka odpowiedź w stylu „B2B zawsze się bardziej opłaca”.